Памятка для родителей

С 1 июля 2013 в Московской области введена в эксплуатацию Единая информационная система (ЕИС) «Зачисление в дошкольные образовательные учреждения (ДОУ)».

Жители Подмосковья, в т.ч. Мытищинского муниципального района имеют возможность записать ребенка в детский сад и проверить очередность через портал государственных услуг Московской области www.pgu.mosreg.ru, в  разделе «Запись в детские сады».

На сайте размещена пошаговая инструкция, которая позволяет быстро и правильно подать заявку и познакомиться с сервисом.

Информационное сопровождение проекта (Горячая линия) организовано по номеру 8-800-550-50-30.

В первую очередь после рождения ребенка необходимо зарегистрировать его в электронной очередь в МФЦ (Муниципальное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Мытищинского муниципального района»)

Адрес МФЦ: Московская область, г. Мытищи, ул. Карла Маркса, д. 4

Режим работы: 
Понедельник с 9.00 до 17.00 часов
Вторник с 10.00 до 20.00 часов
Среда с 9.00 до 17.00 часов
Четверг с 10.00 до 20.00 часов
Пятница с 8.00 до 16.00 часов
Суббота с 09.00 до 13.00 часов
Воскресенье выходной

Более подробную информацию Вы можете узнать на сайте МФЦ http://www.mfcmmr.ru/physical-persons 

или по многоканальному телефону (495) 505-59-49.

После постановки на электронную очередь, родители должны отслеживать статус своей заявки в личном кабинете, при изменении статуса на «Направлен в ДОУ», родителям, в кратчайшие сроки, необходимо оформить документы для поступления ребенка в детский сад.

Список документов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка (подлинник и 3 ксерокопии)
  2. Паспорт одного из родителей (1стр. и отметка о регистрации, 2 копии)
  3. Медицинский полис ребенка (подлинник и 1 копия)
  4. Документ подтверждающий льготу, если вы принадлежите к льготной категории (внимательно ознакомьтесь с информацией об оплате за детский сад)
  5. Медицинская карта форма № 26 ( с подписью глав.врача детской поликлиники)
  6. Сберегательная книжка, открытая в Мытищинском отделении сбербанка, вклад «Универсальный» (подлинник и 1 копия первого разворота книжки), или выписка из Мытищинского отделения Сбербанка с № лицевого счета пластиковой карты и ФИО владельца (подлинник и 1 копия)
  7. Свидетельство о рождении брата / сестры (если есть) (подлинник и копия), т.к. для начисления компенсации родительской платы имеет значение первый, второй или третий ребенок в семье (устанавливается разный процент компенсационных выплат)
  8. Если у родителя менялась фамилия (дети от разных браков) документы подтверждающие родство детей (свидетельство о браке и расторжении брака родителя — заявителя)

Руководитель ДОУ в течение одного рабочего дня с момента обращения Заявителя регистрирует заявление о зачислении ребенка в ДОУ в книге учета движения воспитанников в ДОУ и присваивает заявлению в Системе статус «Зачислен в ДОУ». Присвоение заявлению в Системе статуса «Зачислен в ДОУ» является окончательным результатом предоставления муниципальной услуги, основанием для снятия ребенка с очереди и удаления его из электронной базы очередников.

В случае если Заявителя не удовлетворяет ДОУ, в которое направлен его ребенок, и Заявитель согласен ждать до следующего комплектования ДОУ, им оформляется отказ от направления в предложенное ДОУ в текущем учебном году.

Отказ от направления в предложенное ДОУ оформляется в письменном виде при личном обращении в Управление образования в срок до 30 календарных дней после присвоения заявлению статуса «Направлен в ДОУ»

В случае неявки Заявителя в ДОУ после присвоения заявлению статуса «Направлен в ДОУ» оказание муниципальной услуги Заявителю приостанавливается. Уполномоченный сотрудник присваивает заявлению в Системе статус «Не явился». Если Заявитель подтверждает свое желание на получение муниципальной услуги в следующем учебном году, заявлению присваивается статус «Зарегистрировано». Дата постановки на учет при этом не меняется. Если Заявитель отказался от получения муниципальной услуги, заявлению присваивается статус «Отказано в услуге».

Отказ от получения муниципальной услуги оформляется в письменном виде.

В случае смены места жительства в пределах Мытищинского  муниципального района допускается перевод ребенка из одного ДОУ в другое.

Заявление на перевод ребенка из одного ДОУ в другое подается в Управлении образования Администрации Мытищинского муниципального района.

При внесении в Систему данных заявления на перевод проставляется дата подачи Заявителем соответствующего заявления. При комплектовании ДОУ заявления на перевод ребенка из одного ДОУ в другое рассматриваются в порядке общей очередности.

Памятка для родителей

С 1 июля 2013 в Московской области введена в эксплуатацию Единая информационная система (ЕИС) «Зачисление в дошкольные образовательные учреждения (ДОУ)».

Жители Подмосковья, в т.ч. Мытищинского муниципального района имеют возможность записать ребенка в детский сад и проверить очередность через портал государственных услуг Московской области www.pgu.mosreg.ru, в  разделе «Запись в детские сады».

На сайте размещена пошаговая инструкция, которая позволяет быстро и правильно подать заявку и познакомиться с сервисом.

Информационное сопровождение проекта (Горячая линия) организовано по номеру 8-800-550-50-30.

В первую очередь после рождения ребенка необходимо зарегистрировать его в электронной очередь в МФЦ (Муниципальное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Мытищинского муниципального района»)

Адрес МФЦ:  Московская область, г. Мытищи, ул. Карла Маркса, д. 4

Режим работы: 
Понедельник с 9.00 до 17.00 часов
Вторник с 10.00 до 20.00 часов
Среда с 9.00 до 17.00 часов
Четверг с 10.00 до 20.00 часов
Пятница с 8.00 до 16.00 часов
Суббота с 09.00 до 13.00 часов
Воскресенье выходной

Более подробную информацию Вы можете узнать на сайте МФЦ http://www.mfcmmr.ru/physical-persons или по многоканальному телефону (495) 505-59-49.

После постановки на электронную очередь, родители должны отслеживать статус своей заявки в личном кабинете, при изменении статуса на «Направлен в ДОУ», родителям, в кратчайшие сроки, необходимо оформить документы для поступления ребенка в детский сад.

Профсоюзная страничка

                  Профсоюзная страничка  МБДОУ №59 «Колокольчик»

Девиз работы профсоюзной организации очень простой, но отражает все моменты:

  

Профсоюз — коллектив,

Коллектив — это сила.

Будем вместе творить

Станем вместе едины.

             Сила профсоюза  – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет реальную помощь при аттестации!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать!

 

            Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

  • представление интересов работников в отношениях с работодателями;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников.

 

                  Что даёт нам профсоюз?

  • Стабильность трудовых отношений.
  • Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры. 
  • Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.
  • Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастны х случаях.
  • Организацию отдыха работников и их детей.
  • Организацию и проведение культурных мероприятий.
  • Материальную помощь работникам.

 

                 Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

  • защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  • контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  • получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

 

            Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д.

В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

 

 

Состав профкома:

  Председатель профсоюзного комитета — 

        Захарова Наталья Вячеславовна,воспитатель

  Члены профкома:

        Турчанинова Елена Александровна,кладовщик;

       Кобозева Анна Николаевна, педагог — психолог;

       Сычева Елена Александровна, музыкальный руководитель;

     

 

Цели и задачи первичной профсоюзной организации:

  • Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
  • Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  • Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
  • Информационное обеспечение членов Профсоюза;
  • Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
  • Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

Основные направления деятельности:

  • Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
  • Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
  • Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
  • Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
  • Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

 

 

 

Член профсоюза имеет право на:

  • Получение бесплатной юридической помощи при защите в суде по вопросам трудового права и пенсионным вопросам.
  • Получение материальной помощи.
  • Получение льготной путевки для детей в загородный оздоровительный лагерь.  
  • Получение льготной путевки в санатории.
  • Проведение совместного досуга (вечеров отдыха, коллективное посещение театров, кинотеатров)
  • Все это помогает нам лучше узнать друг друга, стать ближе, а значит, сильнее.

Вместе мы – сила!

 

WordPress theme: Kippis 1.15